PELATIHAN KEBIJAKAN SDM BERBASIS ETIKA

DESKRIPSI PELATIHAN KEBIJAKAN SDM BERBASIS ETIKA

Pelatihan Kebijakan SDM Berbasis Etika sangat penting bagi NGO, yayasan, dan lembaga filantropi untuk membangun tata kelola sumber daya manusia yang profesional, transparan, dan akuntabel. Banyak organisasi sosial menghadapi tantangan terkait pengelolaan SDM, seperti konflik kepentingan, ketidakjelasan prosedur, dan praktik yang tidak konsisten, yang dapat menurunkan motivasi, kepercayaan tim, serta reputasi organisasi. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman prinsip-prinsip etika dalam manajemen SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan kapasitas, evaluasi kinerja, hingga retensi staf dan relawan. Peserta juga belajar menyusun dan menerapkan kebijakan HR yang adil, transparan, dan sesuai regulasi, serta mengintegrasikan nilai etika dalam budaya kerja organisasi. Dengan kebijakan SDM berbasis etika, organisasi mampu meningkatkan profesionalisme, mendorong perilaku yang bertanggung jawab, dan membangun lingkungan kerja yang sehat. Akhirnya, hal ini mendukung efektivitas program, keberlanjutan organisasi, dan kepercayaan publik terhadap misi sosial yang dijalankan.

TUJUAN PELATIHAN KEBIJAKAN SDM BERBASIS ETIKA

1. Meningkatkan pemahaman peserta tentang prinsip-prinsip etika dalam pengelolaan sumber daya manusia di NGO dan lembaga filantropi.
2. Membekali peserta dengan keterampilan menyusun dan menerapkan kebijakan HR yang adil, transparan, dan akuntabel.
3. Mengembangkan kemampuan mengintegrasikan nilai etika ke dalam seluruh proses SDM, termasuk rekrutmen, pengembangan kapasitas, dan evaluasi kinerja.
4. Mendorong penerapan praktik HR yang profesional untuk meningkatkan kepercayaan, motivasi, dan retensi staf serta relawan.
5. Membantu organisasi mengurangi risiko konflik, penyalahgunaan wewenang, dan ketidakpatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
6. Meningkatkan budaya kerja yang sehat, bertanggung jawab, dan berorientasi pada keberlanjutan program sosial.
7. Mendukung efektivitas organisasi dan pencapaian tujuan sosial melalui pengelolaan SDM yang etis dan sistematis.

MATERI PELATIHAN KEBIJAKAN SDM BERBASIS ETIKA

1. Pengantar Kebijakan SDM Berbasis Etika
   • Definisi dan konsep SDM berbasis etika
   • Pentingnya etika dalam pengelolaan SDM di NGO dan lembaga filantropi
   • Dampak kebijakan etis terhadap motivasi, profesionalisme, dan reputasi organisasi
2. Prinsip-Prinsip Etika dalam HR
   • Keadilan, transparansi, dan akuntabilitas dalam manajemen SDM
   • Integritas, tanggung jawab, dan penghargaan terhadap keberagaman tim
   • Etika dalam rekrutmen, pengembangan kapasitas, dan evaluasi kinerja
3. Penyusunan Kebijakan HR Berbasis Etika
   • Proses perancangan SOP dan kebijakan HR yang adil dan konsisten
   • Penerapan prinsip etika dalam prosedur administrasi, absensi, dan payroll
   • Penanganan konflik dan keluhan secara etis
4. Implementasi dan Sosialisasi Kebijakan Etis
   • Strategi komunikasi dan sosialisasi kebijakan HR kepada staf dan relawan
   • Membangun budaya organisasi yang mendukung kepatuhan etika
   • Monitoring dan review kebijakan secara berkala
5. Studi Kasus dan Best Practices
   • Contoh NGO atau lembaga sosial yang berhasil menerapkan HR berbasis etika
   • Tantangan dan solusi implementasi kebijakan etis
   • Penyusunan rencana aksi penerapan kebijakan etika di organisasi peserta

PESERTA PELATIHAN KEBIJAKAN SDM BERBASIS ETIKA

1. Manajer HR / SDM
   Bertanggung jawab menyusun, menerapkan, dan mengawasi kebijakan HR yang adil, transparan, dan akuntabel.
2. Pimpinan Organisasi / Direktur Program
   Membutuhkan pemahaman prinsip etika dalam manajemen SDM untuk memastikan keputusan strategis yang profesional dan bertanggung jawab.
3. Koordinator Tim dan Supervisor
   Terlibat langsung dalam implementasi kebijakan HR sehari-hari dan menjadi contoh perilaku etis bagi staf dan relawan.
4. Staf Administrasi dan Pendukung Program
   Memerlukan pemahaman praktik HR yang etis dalam pengelolaan data, absensi, payroll, dan dokumentasi staf.
5. Anggota Dewan / Board of Trustees
   Mengawasi tata kelola organisasi dan memastikan kepatuhan terhadap prinsip etika dalam manajemen SDM.
6. Konsultan atau Fasilitator Pengembangan Organisasi
   Mendukung implementasi kebijakan etis, mentoring, dan review praktik HR di NGO.

Jadwal Training PT Diorama Sukses Bersinergi  Tahun 2026

• Training Bulan Januari : 13-14 Januari 2026
• Training Bulan Februari : 10-11 Februari 2026
• Training Bulan Maret : 10-11 Maret 2026
• Training Bulan April : 21-22 April 2026
• Training Bulan Mei : 19-20 Mei 2026
• Training Bulan Juni : 23-24 Juni 2026
• Training Bulan Juli : 12-13 Juli 2026
• Training Bulan Agustus : 11-12 Agustus 2026
• Training Bulan September : 15-16 September 2026
• Training Bulan Oktober : 20-21 Oktober 2026
• Training Bulan November : 17-18 November 2026
• Training Bulan Desember : 15-16 Desember 2026

Catatan: Secara umum, jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta. Oleh karena itu, peserta dapat mengajukan tanggal pelaksanaan pelatihan.

LOKASI  TRAINING

REGULER TRAINING

• Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro (6.000.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (6.500.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)

ONLINE TRAINING VIA ZOOM

INVESTASI 

• Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Catatan: Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, maka anggaran investasi pelatihan dapat disesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta?

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

FAQ tentang Training PT Diorama Sukses Bersinergi

Q : Berapa minimal running pelatihan ini ?
A : Pada dasarnya, pelatihan ini akan berjalan secara ideal dengan minimal 3 peserta. Namun demikian, jumlah peserta tersebut tetap dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
A : Bisa. Selain itu, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan selama 1 hari jika terdapat persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pada umumnya, pelatihan kami diselenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, dan Lombok. Selain itu, pelatihan juga dapat diselenggarakan di beberapa negara, seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Selain kota-kota besar yang sudah kami sediakan. Selanjutnya, penyelenggaraan pelatihan dapat diadakan di kota lain, asalkan memenuhi minimal kuota 5 orang untuk setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Pada umumnya kami sudah menentukan jadwal-jadwal pelatihannya. Akan tetapi, jadwal pelatihan dapat di sesuaikan juga dengan kebutuhan klien

Materi, Lokasi dan Jadwal Pelatihan Bisa Berubah Sewaktu-waktu dan disesuaikan Dengan Kondisi Peserta, dimohon untuk Melakukan Konfirmasi untuk Segala Bentuk Perubahan, agar Tidak Terjadi Miskomunikasi. Segera Daftar Pelatihan, Diskon Menarik hanya Bulan Ini.